这本来很正常，磨合一段时间，就相互适合了。

偏偏这个科长能力并不出色，却善于弄权，经常用各种理由，找他的麻烦。

而生产科长又是厂长的亲戚，公司其它人自然站队科长那一边。

第二十一章人材储备

他这才发现，新的电机厂在管理上，更趋向于集体企业那一套，内部关系复杂，用心干事的人，反而容易遭排挤。

正好看到这边招聘，于是请假过来了。

叶纤红听他谈起各部门的工作职责和考核办法，暗暗点头。

这些内容尽管有些粗糙，跟前世规范的考核办法相比，太多地方还不够完善。

但是相比其它管理人员，他的管理理念，已经超前十年以上了。

这当然不可能是他空想出来的，而是看了相关的管理书籍，这说明他平时非常好学，并能把学到的东西用到工作中去。

几年前，台弯有位管理大师，写了两本在国内有巨大影响力的管理书籍，《生产管理》和《品质管理》，成为大家学习国外管理方法的入门书。

这两本书的主要管理思路，是借用了丰田管理模式，以及他在岛国的工作经历，所以更适合大型制造企业。

赵时琛能做到这一点，至少叶纤红已经非常满意了。

或许他现在在能力上还欠缺一点，只要给他时间，相信会成为王茂琳式的高层管理人员。

跟乔昌智比，当然差的远。

乔昌智长在战略和全面统筹上，而他和王茂琳，强项在于某个领域里。

只要给他们定下目标和任务，就能漂亮完成任务，甚至超额完成任务。

“你被录用了。”叶纤红想到这里，直接站起来向他伸出手，干脆地说道。“欢迎你加入我们这们大家庭。”

这个人定下后，电机厂的问题就基本上解决了。

“谢谢，谢谢叶小姐。”赵时琛一听，连忙站起来跟她握手。

心里忍不住非常兴奋。

自己谈了管理思路，叶小姐就直接录用了，说明她欣赏自己这种做法，这让他更有种遇知音的感觉。

“其它生活上的具体要求，你可以跟办公室谈。”叶纤红相信自己看人的眼光，决定参照谢建奇和王茂琳的标准，给他定福利。“至于基本工资，暂定每月一千。如果工作出色，奖金另外算。”

她坚信一句话，只要是人材，工资就要给足，让他工作时，没有后顾之忧。

至于工作上的安排，就得让他跟乔昌智交接了。

现在面试自己在拍板，主要是考虑到公司还没有建立起完善的人事制度，乔昌智一人身兼数职，随意性比较大。

下一步各个部门的管理人员到位，公司架构建好后，她就不必插手这些具体的管理事务了。

“谢谢叶小姐。”赵时琛没想到叶纤红这么看重自己，只觉得心花怒放。“我一定会努力干的。”

很久没有尝这种被重视的感觉了，他只觉得今天来得太值了。

“我相信你。”叶纤红鼓励了一句。

等他离开后，蒋雪晴又带了下一名面试者过来。

这是一名四十多岁的中年男人，名字叫王兴军，乔昌智对他的印象是：高级钳工，车床、磨床、刨床、铣床样样精通，工作负责、勤恳，金工车间车间主任人选。

叶纤红请他坐下，简单问了一下他的过往经历，才知道他以前在国营单位上班，因为改制原因，已经下岗了。

这样的人材，不用犹豫，叶纤红就收下了。

基本工资给了八百，试用合格再加，王兴军也没意见。

会给这样的工资，叶纤红主要考虑到他是技术人员，必须看到他的真正能力之后，才比较合适。

接下来又面试了几个人，基本上跟乔昌智的评语一下，她都录用了。

除了一个二十五岁的年轻人。

乔昌智对他的评价是聪明，反应快，学习能力强。后面又加了一句，性格有缺点，易怒。

叶纤红跟他谈了几句，发现他的思路确实很敏捷，你说了上句，他就能明白你下面要说什么。

但是缺点也很明显，有点自以为是，碰到跟自己理念不合的人，容易争辩。

叶纤红思考了一会，最后还是决定放弃这样的人。

不是她不能容忍下属顶撞，而是她希望大家意见相左时，能坐下来谈。

毕竟有人的地方就有江湖，不可能只有一个意见。

但是顺我者昌，逆我者亡的性格，却不是她想要的。

就算他其它地方再出色。

最后面试的结果是，除了三位最后淘汰，其它十八人全部留下了。